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Les collaborateurs en expatriation

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collaborateur expatrié coaching

Etre envoyé en expatriation par son entreprise est une preuve de confiance valorisante. C’est un défi  motivant mais aussi exigeant. Portant sur leurs épaules  des responsabilités importantes, les collaborateurs sont confrontés à un environnement nouveau, à une langue étrangère, dans une culture qui peut les dérouter.

La formation interculturelle est un sésame indispensable pour réussir ce challenge. 

Mais elle ne suffit pas pour décrypter les enjeux d’une prise de poste à l’étranger, savoir résister au besoin de résultats immédiats, se prémunir du burn-out dans un contexte de déplacements et de décalages horaires fréquents.

A cela s’ajoute la nécessité de réorganiser sa vie personnelle. Comment se constituer une vie sociale lorsqu’on part en célibataire ? Quel est l’impact de l’expatriation sur le conjoint et sur le couple lorsque l’on part en famille ?

Et au retour, les études montrent qu’une part significative des collaborateurs quitte l’entreprise dans les deux ans qui suivent leur retour. La prévention de ce gâchis d’expérience se prépare dès le départ.

Ce sont là toutes les problématiques qu’Expat Communication accompagne avec l’expertise et la profondeur humaine qui nous caractérisent.

Notre offre envers les collaborateurs

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