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Collaborateur au retour d’une expatriation

Collaborateurs au retour d'une expatriation : l'essentiel

76 % des collaborateurs expatriés jugent que le retour d’expatriation est la phase la plus difficile de la mobilité. Pourtant, bien sûr, réussir sa réintégration professionnelle et personnelle en France ou dans son pays d’origine, c’est possible !  Un coaching personnalisé permet de faciliter cette étape. C’est une aide précieuse pour appréhender le retour au siège, le choc culturel avec ses anciens et nouveaux collègues, une potentielle recherche d’emploi, et les perspectives pour l’avenir.

Témoignages des collaborateurs au retour de l'étranger

Luc

Expatrié, de retour de Mexico

« J’étais à un tournant dans ma carrière et les RH m’avaient fait comprendre que mon implication serait clé pour retrouver un poste au siège. Avec l’aide du coach, j’ai mené une véritable recherche d’emploi en interne. J’ai défini une stratégie et amélioré mes outils.  Je me suis senti en confiance et surtout, plus motivé. »

François

Expatrié, de retour de Shenzhen

« Je me sentais perdu et très en décalage avec le siège. Ce coaching m’a redonné confiance et m’a permis de me positionner beaucoup plus clairement vis-à-vis de mes collègues et de la hiérarchie et je me sens aujourd’hui plus à l’aise dans ma fonction »

Les objectifs du programme "Préparation retour expatriation collaborateur"

1. Identifier les difficultés et les défis à relever : stratégie de carrière, employabilité, réintégration au siège, prise de fonction…

2. Valoriser son expérience à l’étranger, ses nouvelles compétences et atouts grâce aux exercices et outils proposés pendant la formation

3. Dans le cas d’une éventuelle recherche d’emploi interne ou externe, se doter d’outils de bilan de compétences pour travailler son networking, perfectionner ses techniques d’entretien, du CV, du pitch et du profil LinkedIn.

4. Elaborer et mettre en œuvre un plan d’action

Des modalités qui s'adaptent aux besoins des collaborateurs expatriés

Ce programme est destiné aux collaborateurs, dans les 4 mois qui précèdent ou suivent leur retour en France (ou dans leur pays d’origine).  Ils veulent anticiper l’étape du retour et être acteur de leur réintégration professionnelle et personnelle.

Il se déroule sous forme de coaching individuel en présentiel ou en ligne (8 langues disponibles).

Chiffres Clés

0 %

Des expatriés ayant bénéficié de nos programmes en 2021 les recommandent

0

Heures de formation réalisées en 2022

0

Expatriés ont bénéficié d’un programme chez Expat Communication en 2021

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Ces programmes sont élaborés conformément aux standards pédagogiques d'Expat Communication. Découvrez notre approche et nos exigences de qualité.

Organiser un coaching

Pour organiser ce coaching selon vos besoins, merci de nous indiquer les modalités souhaitées ainsi que 3 créneaux pour planifier une rencontre avec le consultant Expat Communication. 

Cet entretien permettra de fixer le cadre du programme et de sélectionner le coach, dont le parcours et l’expertise répondront au mieux aux objectifs du coaching.

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Aide à la décision : expatriation

Décider d’une mobilité internationale avant un départ en expatriation grâce à un coaching « Aide à la décision » en couple ou en individuel.

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Accompagnement professionnel et bilan de compétences pour conjoints expatriés. Objectif : s’adapter rapidement et définir son projet professionnel à l’étranger ou au retour.

Toutes nos formations

Pour permettre aux collaborateurs et à leurs familles de faire face aux enjeux personnels et professionnels d’une mobilité internationale

Pour donner aux collaborateurs et aux équipes les moyens de collaborer efficacement avec des cultures différentes

Pour faciliter les transitions professionnelles des conjoints expatriés et pour accompagner les collaborateurs dans leur trajectoire internationale

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