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Pourquoi partir en expatriation ?

Résultats de l'enquête n°1 : Pourquoi partir en expatriation en 2024 ?

Expat Communication, expert de l’interculturel et de l’accompagnement à la mobilité internationale, dévoile les résultats de la première enquête de son Baromètre 2024, réalisée en ligne auprès de 2795 expatriés, du 30 janvier au 22 février 2024.

Pour son dixième anniversaire, le baromètre d’Expat Communication propose, au travers de quatre enquêtes, de faire le « tour de l’expatriation », d’en comprendre les différentes phases et d’analyser les nouveaux ressorts de la mobilité internationale.

Cette première enquête explore les motivations et la préparation à l’expatriation et les confronte à l’expérience vécue une fois sur place. Elle étudie aussi les raisons qui poussent à refuser une expatriation. Enfin, l’enquête met particulièrement l’accent sur la situation et le ressenti des femmes expatriées.

Voici un aperçu des conclusions.

Le moral des expatriés en hausse : des expatriés globalement heureux de leur choix de vie à l’étranger

Cet indicateur, que le baromètre suit d’année en année, révèle une légère hausse du moral des expatriés (à 71%, +3 points vs février 2023), ainsi qu’ un retour au niveau de moral de 2022. Ce résultat cache néanmoins des écarts notables selon le genre, l’activité et le contexte d’expatriation. Variations hommes- femmes L’écart de moral entre hommes et femmes se réduit par rapport à février 2023, (moral des femmes à 70%, soit 3 points en-dessous de celui des hommes, contre 6 points d’écart il y a un an), mais il témoigne de la situation souvent plus précaire des femmes expatriées.

D’une part, les femmes sont sur-représentées dans les segments où le travail et la sécurité financière sont moins assurés (conjoints suiveurs, expatriés partant avec ou sans contrat dans le pays d’accueil, auto-entrepreneurs)
Par ailleurs, seulement 64% des femmes travaillent en expatriation contre 75% des hommes, or les résultats de l’enquête montrent que l’activité, a fortiori rémunérée, est directement corrélée à un meilleur moral.

Les moteurs du départ en expatriation : l’aventure humaine et la qualité de vie plébiscitées

La tendance de 2023 se confirme et les motifs personnels devancent largement les raisons professionnelles pour un départ à l’étranger, même si l’élément déclencheur demeure prioritairement une proposition de l’employeur (29%).

Les femmes plébiscitent un départ pour vivre « une aventure humaine, familiale ou culturelle » (49%) alors que les hommes recherchent davantage “une meilleure qualité de vie” (38%).

L’idée “d’un projet de vie ou de retraite” et « l’attrait économique, financier, ou fiscal » de certaines destinations ressortent également fortement. Sans surprise donc, l’expatriation est envisagée pour les deux tiers des répondants sur un temps long ou sans plan prédéfini.

En définitif, seulement 20% des répondants déclarent partir dans l’idée de vivre une expérience de moins de cinq ans.

Une certaine insouciance au départ, rattrapée par la réalité une fois sur place

La majorité des répondants n’identifient pas d’obstacles au départ (56%). De plus, la plupart ne reçoivent pas d’accompagnement pour préparer leur expatriation (76% des femmes et 70% des hommes).

Avant de partir, les deux grandes sources de stress concernent le logement et le déménagement.

Une fois sur place, les expatriés reconnaissent néanmoins que l’absence de préparation à l’expatriation, les différences linguistiques et interculturelles, ainsi que les difficultés à trouver un emploi pour le conjoint sont les trois freins majeurs à l’intégration dans le pays d’accueil.

Les femmes, en particulier, estiment qu’un accompagnement sur les impacts patrimoniaux, matrimoniaux, fiscaux, retraite et santé est essentiel en début d’expatriation, devant l’aide à la recherche de logement ou les cours de langue.

A rapprocher du fait que les « offres d’expatriation », proposées par les entreprises, ne couvrent que dans 7% des cas la cotisation retraite du conjoint. Enfin, le décalage entre les attentes et la réalité en matière de couverture santé/accès aux soins à l’étranger est fortement souligné.

Le refus de s’expatrier

20% des répondants et 29% des conjoints ou des salariés mutés/détachés par leur entreprise ont déjà refusé une expatriation.

Outre l’instabilité politique du pays d’accueil, les conditions financières insuffisantes, notamment du point de vue des femmes, expliquent ces refus. A souligner également : les femmes refusent 2,5 fois plus que les hommes de partir pour cause de parents vieillissants.

Ecoutez le podcast de la Radio des Français dans le Monde sur l’enquête n°1 du Baromètre 2024 :

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Les membres du Board du Baromètre Expat Communication 2024

Les diffuseurs du Baromètre Expat Communication

Prochaine enquête sur « Ce que l’on apprend en expatriation » du 16 avril au 06 mai

A propos d'Expat Communication

Depuis 2001, Expat Communication prépare et accompagne les expatriés et les équipes internationales de ses clients.

Sa mission : identifier et partager les clés d’une expérience internationale réussie à travers trois métiers :

Expat Lab : études de référence sur les expatriés et la mobilité internationale. Baromètre, conférences, masterclasses et publications.
Coaching et formation : programmes pour faciliter l’expatriation et renforcer l’intelligence interculturelle des collaborateurs, partout dans le monde en 8 langues. Des programmes animés par un réseau de coachs interculturalistes, formés et supervisés.
Expat Network : le Club Expat Premium et le site femmexpat.com accompagnent plus de 40.000 expatriés dans le monde entier.

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