Retour d'expatriation
Réussir le retour d'expatriation
Selon 70% des anciens expatriés leur retour d’expatriation en France ou dans leur pays d’origine a été difficile, voire très difficile. Cette phase est la plus complexe de tout le processus de mobilité internationale, mais elle demeure encore la moins accompagnée…
Pourtant aujourd’hui, des solutions efficaces existent !
Nos programmes pour faciliter le retour d'expatriation
Club Expat Premium
Le Club Expat Premium donne à vos expats accès à un contenu et des ateliers exclusifs, en plus d’un annuaire international d’expatriés !
Coaching Intelligence Interculturelle
Coaching en intelligence interculturelle pour les collaborateurs expatriés et leurs familles, pour mieux comprendre leur cadre de référence et celui de leurs pays d’accueil
Aide à la décision : expatriation
Décider d’une mobilité internationale avant un départ en expatriation grâce à un coaching « Aide à la décision » en couple ou en individuel.
Enfants et ados de retour d’expatriation
Préparation au retour d’expatriation pour enfants et ados. Prendre en compte l’impact personnel de l’expatriation et ré-intégrer son pays sereinement.
Conjoints au retour de l’étranger
Formation individuelle destinée au conjoint expatrié afin de mieux préparer son retour d’expatriation.
Executive Coaching International
Un coaching sur mesure pour les collaborateurs confrontés à des enjeux internationaux et culturels
Groupe de recherche d’emploi pour conjoints expatriés
Un programme digital en groupe spécialement créé pour accompagner les enjeux de retour à l’emploi des conjoints expatriés.
Outplacement collaborateur international
Aider l’expatrié à adopter une recherche d’emploi adaptée aux pays visés, mettre en pratique une stratégie de succès et mobiliser leur énergie.
Accompagnement carrière conjoint
Accompagnement professionnel et bilan de compétences pour conjoints expatriés. Objectif : s’adapter rapidement et définir son projet professionnel à l’étranger ou au retour.
Collaborateur au retour d’une expatriation
Un programme pour collaborateurs de retour d’une expatriation. Réussir son retour et réintégrer sa vie professionnelle et personnelle.
Enjeux du retour pour les expatriés
Le chiffre du retour : 70%
Le baromètre Expat Communication démontre chaque année que le retour en France ou dans son pays d’origine est la phase la plus difficile de l’expatriation.
Solitude, sentiment d’incompréhension, difficulté à trouver valoriser l’expérience vécue à l’étranger, et pour certains diminution du niveau de vie, les défis du retour sont unanimement reconnus.
Pourtant, cette étape demeure la moins concernée par les accompagnements mis en place par les entreprises.
Comme l’exprime un expatrié dans un verbatim imagé,
« Au départ, on vous porte votre valise, au retour, on se prend la porte dans la figure »
Nous avons les moyens aujourd’hui de faciliter cette étape et d’éviter les difficultés pour l’entreprise et pour le collaborateur que génèrent un retour d’expatriation insuffisamment préparé.
Les programmes "retour d'expatriation" d'Expat Communication
Les mots d’ordre pour réussir le retour : anticipation et accompagnement.
ANTICIPATION en évoquant le retour dès le départ et en gardant régulièrement le lien avec le collaborateur expatrié pendant sa mobilité.
ACCOMPAGNEMENT avec des programmes à initier quelques mois avant le départ à destination du collaborateur, du conjoint et même parfois des enfants pour permettre à chacun de piloter efficacement son retour
Ces programmes sont élaborés conformément aux standards pédagogiques d’Expat Communication. Découvrez notre approche et nos exigences de qualité.
La certification Qualiopi garantit la qualité de nos services et de nos process.
Chiffres Clés
Des expatriés ayant bénéficié de nos programmes en 2022 les recommandent
Heures de formation réalisées en 2022
Expatriés ont bénéficié d’un programme chez Expat Communication en 2022
Toutes nos formations
Pour permettre aux collaborateurs et à leurs familles de faire face aux enjeux personnels et professionnels d’une mobilité internationale
Pour donner aux collaborateurs et aux équipes les moyens de collaborer efficacement avec des cultures différentes
Pour faciliter les transitions professionnelles des conjoints expatriés et pour accompagner les collaborateurs dans leur trajectoire internationale
