Collaborateurs expatriés - vie, carrière, intégration
Collaborateurs expatriés : réussir son expatriation !
Collaborateurs expatriés, détachés, contrat local ou local +, VIE ou commuter, les salariés en mobilité internationale sont couverts par des statuts très divers. Mais derrière ces enveloppes administratives, les mêmes besoins essentiels demeurent : préparation du départ en incluant chacun des membres de la famille, intégration interculturelle, pilotage de sa carrière et préparation du retour dès le départ.
20 ans d’expérience ont fait d’Expat Communication l’expert de l’accompagnement des collaborateurs expatriés.
Nos programmes pour les collaborateurs expatriés
Club Expat Premium
Le Club Expat Premium donne à vos expats accès à un contenu et des ateliers exclusifs, en plus d’un annuaire international d’expatriés !
Coaching Intelligence Interculturelle
Coaching en intelligence interculturelle pour les collaborateurs expatriés et leurs familles, pour mieux comprendre leur cadre de référence et celui de leurs pays d’accueil
Aide à la décision : expatriation
Décider d’une mobilité internationale avant un départ en expatriation grâce à un coaching « Aide à la décision » en couple ou en individuel.
Collaborateur expatrié : départ à l’étranger
Formation-action de préparation à l’expatriation destiné aux collaborateurs à distance ou en présentiel.
Executive Coaching International
Un coaching sur mesure pour les collaborateurs confrontés à des enjeux internationaux et culturels
Outplacement collaborateur international
Aider l’expatrié à adopter une recherche d’emploi adaptée aux pays visés, mettre en pratique une stratégie de succès et mobiliser leur énergie.
Collaborateur au retour d’une expatriation
Un programme pour collaborateurs de retour d’une expatriation. Réussir son retour et réintégrer sa vie professionnelle et personnelle.
Enjeux du retour pour les expatriés
Le chiffre du retour : 70%
Le baromètre Expat Communication démontre chaque année que le retour est la phase la plus difficile de l’expatriation.
Solitude, sentiment d’incompréhension, difficulté à trouver valoriser l’expérience vécue à l’étranger, et pour certains diminution du niveau de vie, les défis du retour sont unanimement reconnus.
Pourtant, cette étape demeure la moins concernée par les accompagnements mis en place par les entreprises.
Comme l’exprime un expatrié dans un verbatim imagé,
« Au départ, on vous porte votre valise, au retour, on se prend la porte dans la figure »
Nous avons les moyens aujourd’hui de faciliter cette étape et d’éviter les difficultés pour l’entreprise et pour le collaborateur que génèrent un retour d’expatriation mal géré.
Les programmes pour les collaborateurs en mobilité internationale
NOTRE PROMESSE :
Donner au collaborateur expatrié les clés de la mobilité pour faciliter son intégration et son retour.
Pour cela, nous avons développé des formations globales qui portent sur les impacts personnels et professionnels de la mobilité internationale, sur l’intégration culturelle et sur la gestion de la carrière internationale (développement des compétences, relations avec le siège, préparation du retour).
Complément indispensable de toutes nos formations pour les collaborateurs expatriés : le Club Expat Premium qui avec sa newsletter hebdomadaire et ses contenus de référence permet de trouver toutes les ressources pour réussir son expatriation.
Ces programmes sont élaborés conformément aux standards pédagogiques d’Expat Communication. Découvrez notre approche et nos exigences de qualité.
La certification Qualiopi garantit la qualité de nos services et de nos process.
Chiffres Clés
Des expatriés ayant bénéficié de nos programmes en 2022 les recommandent
Heures de formation réalisées en 2022
Talents ont bénéficié d’un programme chez Expat Communication en 2022
Toutes nos formations
Pour permettre aux collaborateurs et à leurs familles de faire face aux enjeux personnels et professionnels d’une mobilité internationale
Pour donner aux collaborateurs et aux équipes les moyens de collaborer efficacement avec des cultures différentes
Pour faciliter les transitions professionnelles des conjoints expatriés et pour accompagner les collaborateurs dans leur trajectoire internationale
