Outplacement collaborateur international
- 4 langues
- Présentiel ou en ligne
- Individuel 30h
Outplacement pour collaborateurs expatriés : l'essentiel
Expatriation rime avec rêve, défi et succès. Néanmoins, parfois, l’aventure tourne court et il faut trouver pour le collaborateur un autre poste, dans son entreprise, mais le plus souvent en dehors. Dans ce cas, quels sont les risques et les points d’appui pour les expatriés ? Comment rebondir ? Un accompagnement se révèle indispensable pour prendre du recul par rapport à la situation, faire un bilan de ses compétences, renouer avec son réseau et son marché, apprendre à s’appuyer sur ses forces et se remettre en mouvement vers de nouveaux horizons.
Témoignages d'expatriés en outplacement
Gilles
Sur le marché après 15 ans d’expatriation
« Après plus de 15 ans en expatriation et 20 ans de bons et loyaux services, j’ai été licencié… un très gros choc. Mon coach m’a aidé à retrouver la motivation de réintégrer le marché du travail malgré cette grande déception, et à ouvrir les yeux sur d’autres opportunités qui m’attendaient »
Candice, expat depuis 6 ans
"Je ne voulais pas forcément quitter mon poste, mais suite à une restructuration j'y a été contrainte. Avec ce programme j'ai pu faire le deuil de mon ancien job, rebooster ma 'self-esteem', et préparer mes nouvelles candidatures "
Olivier, de retour en France
"Ma filiale a fermé l'année dernière et j'ai dû rapidement revenir en France mais sans poste prévu. Cela faisait presque 10 ans que je n'avais pas travaillé en France et je ne connaissais plus les codes, je n'avais plus de réseau sur place. L'outplacement m'a remis sur les bons rails !
Philippe, de retour des Etats-Unis
" Je n'avais pas conscience d'être si décalé par rapport au marché. Au départ, je pensais que ma recherche serait facile, mon parcours me semblait intéressant. En fait, mon profil ne passait pas. Grâce à mon coach, j'ai pu le faire coller aux attentes du marché français."
Les objectifs du programme "Outplacement pour collaborateur expatrié"
1. Prendre du recul afin de clarifier des objectifs en faisant le deuil du poste précédent, structurer ses pensées et étayer ses réflexions.
2. Réaliser un bilan de compétences * : analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation, utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
3. Utiliser les outils et exercices de la formation pour mettre en œuvre une stratégie de recherche : définition d’un plan d’actions, travail sur les outils de communication, identification et développement du réseau, positionnement sur le marché.
Des modalités qui s'adaptent aux besoins des expatriés
Ce programme est destiné aux collaborateurs qui doivent chercher un nouveau poste dans leur entreprise d’origine ou en dehors.
Un échange entre le collaborateur et le staff d’Expat Communication permet de sélectionner un coach au sein de notre Coach Academy en fonction du domaine professionnel d’expertise du collaborateur et des pays ciblés.
Le programme se déroule ensuite sous forme d’accompagnement individuel modulable (30h sur 3 à 12 mois).
Les sessions peuvent se dérouler en présentiel ou en ligne.
Chiffres Clés
Des expatriés ayant bénéficié de nos programmes en 2021 les recommandent
Heures de formation réalisées en 2022
Expatriés ont bénéficié d’un programme chez Expat Communication en 2021
Ces programmes sont élaborés conformément aux standards pédagogiques d'Expat Communication. Découvrez notre approche et nos exigences de qualité.
Organiser un outplacement pour un collaborateur
Pour organiser ce programme à des modalités personnalisées, merci de nous indiquer le contexte ainsi que 3 créneaux pour planifier une rencontre avec le consultant Expat Communication.
Cet entretien permettra de fixer le cadre du programme et de sélectionner le coach dont le parcours et l’expertise répondront au mieux aux objectifs de la formation.
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