Club Expat Premium
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Le retour d’expatriation, la phase la plus complexe de la mobilité internationale, demeure encore la moins accompagnée. Pourtant aujourd’hui, des solutions efficaces existent.
Le baromètre Expat Communication démontre chaque année que le retour est la phase la plus difficile de l’expatriation.
Solitude, sentiment d’incompréhension, difficulté à trouver valoriser l’expérience vécue à l’étranger, et pour certains diminution du niveau de vie, les défis du retour sont unanimement reconnus.
Pourtant, cette étape demeure la moins concernée par les accompagnements mis en place par les entreprises.
Comme l’exprime un expatrié dans un verbatim imagé :
» Au départ, on vous porte votre valise, au retour, on se prend la porte dans la figure «
Nous avons les moyens aujourd’hui de faciliter cette étape et d’éviter les difficultés pour l’entreprise et pour le collaborateur que génèrent un retour d’expatriation mal géré.
Les mots d’ordre pour réussir le retour : anticipation et accompagnement.
Anticipation en évoquant le retour dès le départ et en gardant régulièrement le lien avec le collaborateur expatrié pendant sa mobilité..
Accompagnement avec des programmes à initier quelques mois avant le départ à destination du collaborateur, du conjoint et même parfois des enfants pour permettre à chacun de piloter efficacement son retour.
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Coaching en intelligence interculturelle pour les collaborateurs expatriés et leurs familles, pour mieux comprendre leur cadre de référence et celui de leurs pays d’accueil
Décider d’une mobilité internationale avant un départ en expatriation grâce à un coaching « Aide à la décision » en couple ou en individuel.
Préparation au retour d’expatriation pour enfants et ados. Prendre en compte l’impact personnel de l’expatriation et ré-intégrer son pays sereinement.
Formation individuelle destinée au conjoint expatrié afin de mieux préparer son retour d’expatriation.
Un coaching sur mesure pour les collaborateurs confrontés à des enjeux internationaux et culturels
Pour permettre aux collaborateurs et à leurs familles de faire face aux enjeux personnels et professionnels d’une mobilité internationale
Pour donner aux collaborateurs et aux équipes les moyens de collaborer efficacement avec des cultures différentes
Pour faciliter les transitions professionnelles des conjoints expatriés et pour accompagner les collaborateurs dans leur trajectoire internationale
Des expatriés ayant bénéficié de nos programmes en 2021 les recommandent
Heures de formation réalisées en 2022
Expatriés ont bénéficié d’un programme chez Expat Communication en 2021
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